Lo stress da troppo lavoro deve essere risarcito nel caso si manifestino delle patologie che possano essere ascritte ad orari di lavoro particolarmente lunghi o stressanti. Lo ha stabilito la Cassazione, che ha allargato le possibilità di risarcimento anche nel caso di lavoro discontinuo.
L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale ha dato conferma, con una circolare, degli sgravi contributivi che saranno messi a disposizione delle aziende che assumono degli apprendisti. Una manovra che ha l’obiettivi di calmare la crisi occupazionale giovanile italiana.
Nuovi spiragli nel campo dei diritti dei lavoratori: una sentenza della Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore che, sul posto di lavoro, sia stato vittima di vessazioni e di comportamenti mortificanti ha diritto al risarcimento anche se non sussistono le condizioni di mobbing.