Benetton assume formatori punti vendita

Home > Lavoro > Annunci di lavoro > Benetton assume formatori punti vendita
 Benetton è alla ricerca di formatori punti vendita. Di cosa si tratta?
La risorsa si occuperà di fornire ai nostri punti vendita il know-how e gli strumenti necessari a garantire una performance sempre più efficace, attraverso lo sviluppo e l’erogazione di programmi di formazione, contribuendo così alla diffusione di una cultura Retail e all’utilizzo di un linguaggio comune.
Rientrano all’interno del ruolo le seguenti attività:
–          supporto all’Ufficio Training & Development nello sviluppo dei manuali Operativi per la gestione dei punto vendita;
–          pianificazione ed erogazione delle attività formative per il personale di negozio con particolare focus sulle vendite;
–          supporto allo Store Manager nella definizione e il monitoraggio dei piani d’azione individuali dello staff di vendita;
–          collaborazione con i riferenti delle Country estere.
Sono richiesti i seguenti requisiti:
–          disponibilità a frequenti trasferte in Italia e all’estero
–          ottima conoscenza della lingua inglese
–          conoscenza del contesto Retail
–          laurea in scienze della formazione o titolo equivalente.
Completano il profilo le seguenti attitudini comportamentali:
–          capacità empatiche e relazionali
–          capacità di problem solving
–          capacità di gestione dello stress
–          ottime capacità comunicative e di ascolto
–          ottime capacità di osservazione
–          capacità di gestione del tempo.
Sede di lavoro: Ponzano Veneto (TV)

Per inviare il CV per questo annuncio, indicare in che modo si è venuti a conoscenza dell’annuncio, quindi fare clic sul pulsante “Invia CV” di seguito.

Per lo stesso punto vendita, Benetton è alla ricerca di store manager:

La risorsa avrà piena responsabilità della guida e della gestione del punto vendita coerentemente con le politiche e gli obiettivi dell’azienda.
Il candidato ideale è un diplomato o laureato che abbia maturato una solida esperienza nel ruolo, occupandosi della gestione del business e del personale in ambito Retail, preferibilmente in aziende multinazionali del settore moda.
Le principali attività saranno:
·         Gestione del personale di vendita
·         Organizzazione delle attività all’interno dello store
·         Gestione economica del punto vendita: sviluppo e implementazione del business plan, preparazione, monitoraggio e raggiungimento del budget, gestione del conto economico
·         Elaborazione KPI
·         Assistenza al cliente e supervisione del merchandising

Lascia un commento