Adempimenti del datore di lavoro per usufruire degli sgravi contributivi

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La circolare contiene le norme sulla gestione dell’apprendista e dell’apprendistato da part delle aziende soprattutto a riguardo delle agevolazioni previste a partire dal I gennaio 2013, di seguito gli aspetti principali.

Tutela previdenziale e assistenziale

Gli apprendisti passeranno, per quanto riguarda assicurazione e contribuzione, allaย ASpI (Assicurazione sociale per lโ€™impiego), con un piccolo aumento delย carico contributivo aziendale (1,6%)

Limiti quantitativi delle assunzioni

Ogni azienda potrร  assumere con contratti di apprendistato un numero di persone che deve rientrare in un rapporto numerico di 3 a 2 rispetto alleย maestranze specializzate e qualificate giร  in servizio. Per le aziende fino a 10 dipendenti, invece,ย viene mantenuto il rapporto del 100%, come previsto dalla precedente normativa.

Sgravio contributivo per gli apprendisti assunti dal 1ยฐ gennaio 2012 al 31 dicembre 2016

Per le aziende fino aย un numero di addetti pari o inferiore a nove, รจ previsto lo sgravio totale dei contributi a loro carico per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto di apprendistato.

Condizioni e durata degli sgravi contributivi

Le agevolazioni contributive previste dall’Inps sono operative per i primi tre anni di contratto. Dopo il terzo anno, se ancora sussiste tra datore di lavoro e dipendente il contratto di apprendistato, l’azienda รจ tenuta a contribuire con aliquota del 10%.