Le novità del Decreto del Lavoro per l’acausalità dei contratti a termine
Il DL 76/2013, conosciuto come Decreto del Lavoro, non ha stravolto la situazione precedente, ma ha comunque introdotto delle novità anche per i contratti a termine.
Normative Lavoro
Sanzioni più alte per le ammende relative alla sicurezza sul lavoro
Con il DL 70/2013, il Governo ha aumentato gli importi delle sanzioni per la sicurezza sul lavoro e ha cambiato i responsabili della rivalutazione. I dettagli.
I nuovi requisiti della collaborazione a progetto
Con il DL 76/2013 sono cambiate la forma del contratto a progetto e i suoi requisiti. I dettagli.
Nuove regole per contributi e assicurazione degli apprendisti
Dopo un anno e mezzo cambiano le regole per il pagamento dei contributi per gli apprendisti. Qui tutte le nuove aliquote.
Limite massimo di lavoro per mantenere lo status di disoccupazione
Con il decreto legge 76/2013 è stata ripristinata la possibilità per i disoccupati di lavorare pur mantenendo il loro status. I limiti reddituali.
Anche i manager possono essere licenziati
Chi crede che una volta arrivati alle più alte posizioni manageriali sia impossibile essere licenziati, si sbaglia. È già successo, e sempre per giusta causa.
I motivi del licenziamento per giusta causa: eccessi nella condotta privata e professionale
Sono tanti i motivi che portano al licenziamento per giusta causa. Qui una lista dei più ricorrenti con le relative sentenze della Corte di Cassazione.
I motivi del licenziamento per giusta causa: uso improprio del telefono privato e aziendale
Sono tanti i motivi che portano al licenziamento per giusta causa. Qui una lista dei più ricorrenti con le relative sentenze della Corte di Cassazione.
Altri motivi di licenziamento per giusta causa
Sono tanti i motivi che portano al licenziamento per giusta causa. Qui una lista dei più ricorrenti con le relative sentenze della Corte di Cassazione.
Diritto alla disoccupazione una tantum per i lavoratori parasubordinati
Cos’è la disoccupazione una tantum? A chi spetta? Quali sono i requisiti per l’accesso?