La Fondazione studi dei Consulenti del lavoro si è espressa sulla disoccupazione una tantum alla quale hanno diritto i lavoratori parasubordinati in caso di sospensione dell’attività lavorativa.
► Come richiedere l’ ASPI – Assicurazione Sociale per l’ Impiego
Partiamo dall’inizio e spieghiamo chi sono i lavoratori parasubordinati. Come dice il temine stesso, appartengono a questa categoria i lavoratori che hanno un rapporto di lavoro a metà strada tra il lavoro autonomo e il lavoro dipendente, ossia con forme di collaborazione continuative nel tempo ma senza vincolo di subordinazione (rientrano in questa categoria i lavoratori a progetto e i collaboratori occasionali).
Per questi lavoratori la legge 92/2012 prevede, in via sperimentale, un assegno di indennità di disoccupazione una tantum in caso di interruzione del rapporto lavorativo.
I requisiti per l’accesso al contributo di disoccupazione una tantum
La legge 92/2012 prevede che, per i tre anni di sperimentazione della disoccupazione una tantum per lavoratori parasubordinati, l’accesso sia ristretto a coloro che presentino la relativa domanda e rispettino congiuntamente i seguenti requisiti relativi all’anno 2012:
regime di monocommittenza
reddito lordo complessivo soggetto a imposizione fiscale inferiore a 20.000 euro
assenza di contratto di lavoro per un periodo ininterrotto di almeno due mesi
almeno tre mensilità accreditate presso la Gestione separata
e, per l’anno 2013, aver accreditato almeno una mensilità presso la Gestione separata.
► La certificazione dello stato di disoccupazione