Il 2012 è stato un anno cruciale per l’ istituto giuridico dell’ Apprendistato all’ interno del quadro normativo di riferimento del mercato del lavoro italiano. Attraverso una serie di testi normativi, infatti, tra cui il Decreto Legislativo n. 167/2011 (Testo Unico dell’ Apprendistato), la Legge n. 183/2011 (Legge di Stabilità 2012) e la Legge n. 92/2012 (Riforma del Lavoro o Riforma Fornero) si è avuto un aggiornamento generale della materia.
L’ aggiornamento è poi stato di conseguenza recepito dalla suddetta circolare INAIL n. 27 del 24 maggio 2013, che ha cercato di fornire il quadro normativo aggiornato e di chiarire in particolare i criteri di erogazione delle prestazioni di competenza dell’ INAIL stesso.
In questo post vi proponiamo quindi una sintesi degli argomenti trattati nella circolare INAIL.
- Quadro normativo di riferimento – legislazione precedente
- Nozione, quadro normativo e finalità dell’ apprendistato
- Disciplina generale dell’ apprendistato
- Limiti applicabili alle assunzioni. Esclusioni
- Clausola di stabilizzazione
- Regime sanzionatorio
- Regime transitorio
- Tipologie di apprendistato
- Apprendistato per la riqualificazione di lavoratori in mobilità
- Regime contributivo
- Sgravio contributivo apprendisti assunti dal 2012 al 2016
- Abrogazioni
- Prosecuzione del rapporto di apprendistato
- Beneficio contributivo
- Requisiti del contratto di apprendistato. Disconoscimento e conseguente trasformazione del rapporto di lavoro
- Apprendistato e somministrazione di lavoro
- Prestazioni
- Note