Vodafone è in cerca di Hr Business Partner da inserire presso la propria sede di Milano. Si tratta di una attività da svolgere a tempo pieno, avente una tipologia contrattuale a tempo indeterminato. Interfaccia con il business per ogni tipo di attività di gestione HR, l’Hr Business Partner ha il compito di condurre l’implementazione della People Strategy di Vodafone e di realizzare le priorità HR sulla popolazione aziendale di riferimento. 
Attività da svolgere in Vodafone
- Recruitment & Hiring – Gestire il recruiting e le attività connesse all’assunzione e alla mobilità interna, al fine di supportare il business nell’individuare candidati in linea con i valori aziendali e le necessita’ del business.
- Formazione e Sviluppo – Progettare e attuare piani di formazione e di sviluppo finalizzati a sostenere lo sviluppo professionale delle persone.
- Compensation & Benefits – Garantire la corretta implementazione delle politiche di Compensation & Benefits, in linea con la strategia di Vodafone Italia.
- Performance Review – Gestione dei processi connessi al performance management per la propria popolazione di riferimento, al fine di garantire lo sviluppo di un management e di risorse professionali con competenze e performance in linea con quanto richiesto per il successo di Vodafone.
- Employee/Industrial Relations – garantire il corretto e tempestivo adempimento delle attività legate all’amministrazione e gestione del personale, nel quadro della normativa vigente.
- Sviluppo Organizzativo – supportare i clienti interni, in collaborazione con il dipartimento di Organization Development, nell’analisi dell’attuale struttura organizzativa e del suo allineamento alla strategia di business, contribuendo alla definizione e alla comunicazione dei nuovi modelli organizzativi.
Requisiti richiesti
L’Hr Business Partner di Vodafone dovrà possedere i seguenti requisiti:
- Laurea Magistrale;
- 3-5 anni di esperienza come HR Business Partner / HR Generalist in organizzazioni di grandi dimensioni, complesse e strutturate;
- Costituisce requisito fondamentale l’aver maturato esperienza su un ruolo di gestione HR, con responsabilità su una o più popolazioni aziendali specifiche.
- Orientamento al risultato e forte leadership;
- Elevata capacità di gestione della complessità;
- Forti doti relazionali e comunicative;
- Elevata conoscenza della lingua Inglese;
- Rappresenta un requisito fondamentale la disponibilità a trasferirsi presso ogni regione d’Italia.
Come candidarsi all’offerta
Coloro i quali desiderano candidarsi all’offerta possono visualizzarla nella sezione dedicata alle opportunità professionali sul sito di Vodafone e lasciare il proprio curriculum.