Flat tax sul lavoro: la Spagna agevola le aziende

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 Con il benestare proveniente da Bruxelles, che ha elevato le stime di crescita sulla Spagna, e sostenuto dal giudizio di Moody’s, che intravede ormai nitidamente l’uscita dalla crisi del Paese, il premier Mariano Rajoy è entrato ieri al Parlamento di Madrid al fine di annunciare una riforma delle tasse che alleggerirà il carico fiscale per le famiglie (principalmente nelle fasce di popolazione più in difficoltà) e diminuirà di gran lunga il cuneo fiscale per le imprese che creano nuovi posti di lavoro.

Rajoy affrontando, a petto in fuori, il dibattito sullo stato della nazione che terrà impegnato il Parlamento spagnolo per due giorni, ha dichiarato di avere in serbo una misura tanto semplice quanto attesa per il rilancio dell’economia in un Paese nel quale il tasso di disoccupazione è del 26% e aumenta sopra il 50% tra i giovani. Queste le sue parole:

A partire da oggi le imprese che assumono a tempo indeterminato creando nuovi posti di lavoro potranno usufruire di una flat tax di 100 euro al mese sui contributi alla previdenza sociale per i primi due anni dall’assunzione. Si tratta del più importante impulso alla creazione di lavoro della nostra storia.

Il governo conservatore ha deciso pertanto di introdurre un’imposta fissa che rappresenta uno sconto enorme per le imprese subordinata ad alcuni vincoli: i nuovi contratti devono essere a tempo indeterminato (si va così anche nella direzione richiesta dall’Ocse di un livellamento tra i diversi tipi di contratto); l’impresa che si avvale della misura deve ampliare il proprio organico (si deve insomma essere in un contesto di creazione di nuovi posti di lavoro e le imprese che hanno licenziato negli ultimi sei mesi non potranno avere le agevolazioni); il nuovo assunto dovrà inoltre restare nella stessa azienda per almeno tre anni pena, in caso di rescissione anticipata del contratto, la restituzione di tutti i contributi non versati da parte dell’impresa. In Spagna, comunque, il lavoratore può essere licenziato in caso di difficoltà economiche dell’azienda.

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