Durante il terzo trimestre Morgan Stanley, ultimo tra i grandi istituti di credito statunitensi ad aver pubblicato i risultati di bilancio, ha stracciato i pronostici degli analisti a seguito di un balzo dell’utile pari all’83%. La banca ha riportato un utile netto pari a 1,71 miliardi di dollari, 84 centesimi per azione, in aumento dai 906 milioni (45 centesimi per azione) dello stesso periodo dell’anno scorso. Gli analisti di Thomson Reuters si spettavano un utile per azione di 54 centesimi.
Lavoro
Co.Co.Pro, sanatoria tombale per i datori di lavoro
I datori di lavoro che non hanno ancora subito una visita ispettiva e che quindi, pur avendo delle irregolarità in corso, non sono stati “colti in flagrante”, nel regolarizzare i collaboratori a progetto e le partite IVA possono vedersi annullate tutte le irregolarità. Ecco in che modo e in quali condizioni è possibile.
Disoccupazione, leggero calo
Buone notizie per il mercato del lavoro italiano, a seguito di un discreto calo del tasso di disoccupazione a dicembre.
Licenziamenti disciplinari, quando è previsto il reintegro?
Oltre alla nuova normativa relativa al contratto a tutele crescenti, il Dlgs modifica anche il regime sanzionatorio nei licenziamenti disciplinari.
Licenziamenti economici, crescono le tutele
Durante il 2012 la Legge Fornero aveva modificato l’articolo 18 mantenendo nei licenziamenti economici il reintegro, nel caso di manifesta insussistenza del fatto posto alla base dell’atto di recesso.
Dipendenti pubblici, confermato il reintegro
Per quanto concerne il pubblico impiego, in caso di licenziamento disciplinare illegittimo sarà sempre necessario prevedere il reintegro. Questo diminuisce il presente rischio di spoil-system , di tipo politico, che in un’azienda non c’è.
Così il Jobs Act prova a combattere la disoccupazione
Se le aspettative hanno un peso dal punto di vista economico, occorre riconoscere che il Jobs Act è una scommessa importante per scuotere il mercato del lavoro.
Licenziamenti collettivi: quando scatta l’indennizzo?
Jobs Act. Una delle novità del Decreto legislativo con la nuova disciplina, per i nuovi assunti, sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti riguarda l’estensione delle modifiche all’articolo 18 anche ai licenziamenti collettivi.
Come funzionano i congedi di paternità
Dal 2012 in poi sono stati istituiti anche i congedi obbligatori e facoltativi per i neo papà che sono alternativi al congedo di maternità della madre e sono fruibili dal padre lavoratore dipendente, anche adottivo o affidatario, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio.
Jobs Act, i tempi per le nuove regole sui licenziamenti
In confronto alle difficoltà dei mesi scorsi, il Jobs Act approvato dal governo alla vigilia di Natale mette in evidenza il licenziamento collettivo per ragioni economiche.