Il Governo sta pensando da tempo di intervenire per effettuare modifiche sostanziali alla Legge Fornero. Come? In tempa di pensioni l’esecutivo vuole introdurre strumenti più flessibili per l’accompagnamento al pensionamento.
Lavoro
Anticipazioni del TFR per spese matrimoniali, è possibile?
Il TFR in busta paga serve ad avere qualche anticipo di liquidità per sostenere le spese immediate. Al lavoratore è lasciato un margine di scelta, quanto all’avere o non avere questi soldi come integrazione al reddito. L’anticipazione del TFR è diversa dal TFR in busta paga e non valgono le stesse regole.
Le misure alternative al congedo parentale: a quanto ammonta
Una circolare dell’INPS ha chiarito che in forme e modalità diverse, le misure alternative al congedo parentale possono essere richieste anche dalle iscritte alla Gestione Separata. Adesso andiamo a considerare l’entità del premio e le modalità di pagamento previste.
Le misure alternative al congedo parentale: a chi spettano e a chi no
La donna lavoratrice, dipendente del settore pubblico, del settore privato, o lavoratrice autonoma, ha sempre diritto ad alcuni mesi di congedo parentale, e può usufruirne nel primo anno di vita del bambino. Poi dipende tutto dal tipo di contratto in essere. Esistono però delle misure alternative e ne parla anche l’INPS.
Quali sono gli annunci di lavoro per le donne?
La donna che è in cerca di un’occupazione deve tenere a mente alcune cose, una di queste è che ci sono dei lavori che sembrano ritagliati proprio sul genere femminile. Ovvero, in questo 8 marzo, dopo aver preso atto della differenza retributiva tra uomini e donne, analizziamo il sessismo presente negli annunci.
Lavoro a chiamata: chi può usarlo senza limiti
In seguito ad un interpello, il ministero del Lavoro ha identificato tutti i settori produttivi che non sono vincolati dal limite quantitativo per le prestazioni a chiamata o per il lavoro intermittente. Anticipiamo che si tratta dei seguenti ambiti: turismo, pubblici esercizi e spettacolo. Ecco come funziona per loro.
Le assunzioni interessate dal contratto a tutele crescenti
Il nuovo contratto a tutele crescenti prende il via il 7 marzo 2015, una data storica per i lavoratori che aspirano alla stabilizzazione dei contratti e per i datori di lavoro che avranno un ventaglio di possibilità ridotto. Ecco quali sono le assunzioni interessate da questo particolare contratto.
Andare in pensione con 15 anni di contributi
La riforma Fornero delle pensioni prevede la possibilità di accesso al trattamento pensionistico anticipato. Sono delle eccezioni molto rare ma una piccola possibilità dal 2012 resiste ed è una deroga stabilita dalla vecchia legge Amato che è considerata ancora applicabile.
Pensione integrativa per chi perde il lavoro, le novità
Il DDL Concorrenza ha introdotto delle novità anche in termini pensionistici nel senso che ha dimezzato portandolo a 24 mesi, il periodo di inoccupazione che dà diritto alla pensione integrativa. Adesso questa pensione si potrà chiedere non 10 ma 5 anni prima dopo la maturazione del diritto alla pensione.
Trasformazione dell’ASpI in mobilità, come di fa
Per il settore dell’edilizia che qualche anno fa ha subito una forte crisi, sono state definite delle misure a sostegno dei lavoratori cui è stata corrisposta un’indennità di disoccupazione ASpI. L’INPS ha precisato quando si può passare dalla disoccupazione alla mobilità.